o m e e e y u Bram Loog, consultant Innovam: oest, directeur mans Tweewielers: eleiding van zijers vergt over het en extra inspanning. kunt er vaak een yale medewerker aan uden. Werkgever Truckwash huissen: We hadden problemen met het vinden van personeel en besloten deze weg in te slaan. Via de jobcoachorganisatie is Raymon bij mij terechtgekomen. In Leerwerkcentrum De 2Wieler in Zwolle worden mensen van de sociale werkvoorziening opgeleid voor het tweewielerbedrijf. Kandidaat Michel heeft nu een reguliere baan. Hij heeft zijn stage-bedrijf overtuigd van zijn kwaliteiten. çRob Weinberg, directeur Allers Bedrijfswagens: We geven Wajongeren in ons bedrijf een serieuze en reële kans om een openstaande functie te vervullen. Hiermee nemen we onze sociaal-maatschappelijke verantwoordelijkheid voor de regio. çErik Ketelaars, eigenaar Autopoetscentrale Woudenberg: Je moet ermee beginnen omdat je iets met die jongens hebt. Het geluk dat je die jongens brengt, hoe je ze ziet groeien. Dat moet de beloning zijn. çJobcoach, Autopoetsbedrijf Theo: Henri met Downsyndroom is een erg positieve jongen. Hij brengt veel voor de werkplek, hij brengt sfeer. WERK WEG ONBETAALBARE KANS WETEN BijBlijven BijBlijven Jacqie van Stigt, FNV Bondgenoten, over Wajongeren Binnen de motorvoertuigen- en tweewielerbranche willen we heel graag jongeren met bepaalde belemmeringen of beperkingen een extra kans geven. Daarom hebben we in de laatste cao afgesproken om 25 Wajongeren op te leiden tot vakman/vrouw en duurzaam naar werk te begeleiden. Hiervoor hebben we bedrijven nodig die deze jongeren willen aannemen. We denken vooral enthousiaste bedrijven te vinden met het certificaat Erkend Duurzaam. Zo kunnen we deze jongeren een echte kans geven om productief aan het werk te komen en te blijven in de branche. In samenwerking met Innovam en het UWV gaan we technisch geïnteresseerde Wajongeren zoeken, scholen en begeleiden. Er zijn al goede voorbeelden te vinden in de sector. Die willen we uitbreiden. W ajongeren met ambitie zijn welkom bij Allers Be WAJONGEREN ZIJN JONGEREN MET EEN FYSIEKE OF MENTALE BEPERKING. NAAST DEZE BEPERKING HEBBEN ZE – NET ALS JIJ – GEWOON TALENT EN AMBITIE. BIJ ALLERS BEDRIJFSWAGENS KRIJGEN WAJONGEREN EEN KANS. Filosofie van Allers ‘In oktober 2011 zijn we geïnformeerd over het plaatsen van Wajongeren’, zegt directeur Rob Weinberg. ‘Onze filosofie is dat ook Wajongeren een zinvolle en waardevolle bijdrage moeten kunnen leveren in het arbeidsproces. Daarom geven we ze in ons bedrijf een serieuze en reële kans om een openstaande functie te vervullen.’ Met 200 medewerkers verspreid over 8 vestigingen in Limburg en Brabant en een vestiging met 50 werknemers in Duitsland, is Allers een middelgrote werkgever. Weinberg: ‘Met onze filosofie nemen we onze sociaal-maatschappelijke verantwoordelijkheid voor de regio. En in een arbeidsmarkt die op slot zit door ontgroening en vergrijzing, staan we natuurlijk open voor nieuwe doelgroepen.’ Wajongeren in de praktijk De filosofie van Allers leidde tot een proefplaatsing van twee jongeren met een vorm van autisme. Weinberg: ‘Dat betekent dat we ze een duidelijke structuur moeten bieden. Zowel op het gebied van communicatie als organisatie. Tijdens de proefplaatsing zijn ze Rody Caris 14 15 s Bedrijfswagens gekoppeld aan een vaste begeleider, die bekend is met de (on)mogelijkheden van de jongere. Daarnaast krijgen we ondersteuning van een externe jobcoach van UWV.’ Allers informeerde de teams waar de jongeren gingen werken uitvoerig over de komst van de jongeren. Volgen Weinberg pakten de teams het op een positieve manier op. Goed beeld krijgen tijdens proefplaatsing Bij Allers zijn ze blij met de mogelijkheid van een proefplaatsing en de extra begeleiding. Volgens Weinberg snijdt het mes hier aan twee kanten. ‘Wij krijgen een goed beeld van de jongere, en de jongere kan zich een goed beeld vormen van het bedrijf, de functie en het takenpakket. Uiteindelijk hebben wij een van de jongeren, Rody, in dienst genomen als leerling-bedrijfsautotechnicus. De ambitie van de andere jongere bleek, mede op basis van zijn ervaringen tijdens de proefplaatsing, toch elders te liggen. Aan het woord: leerling-bedrijfsautotechnicus Rody Caris ‘Voordat ik hier kwam, had ik geen ervaring met bedrijfswagens. Ik heb een BOL-opleiding in de autotechniek gevolgd. De enige ervaring die ik heb, komt uit de stageperiodes van mijn opleiding. Toen ik het voorstel kreeg om bij Allers te gaan werken, was ik in eerste instantie heel sceptisch. Ik vond het heel spannend omdat ik eigenlijk niet wist wat me te wachten stond. Het was dan ook allemaal even wennen, maar nu ik er al ruim een halfjaar werk en leer, ben ik heel enthousiast over bedrijfsautotechniek en het bedrijf. Het is heel interessant en leuk. Binnen het bedrijf is sprake van een goede en collegiale sfeer. Mensen gaan respectvol met elkaar om en ik krijg goede begeleiding van mijn collega’s. Momenteel ben ik nog niet bezig met een opleiding. Maar in het nieuwe schooljaar wil ik starten met de opleiding bedrijfsautotechnicus. En op langere termijn zou ik willen doorleren voor Technisch Specialist.’ Meer informatie over Allers Bedrijfswagens BV vind je op www.allers.nl. CAO-partijen zoeken 25 werkgevers CAO-partijen starten vanaf heden een project om 25 Wajongeren te plaatsen in de mobiliteitsbranche. Werkgever en werknemer krijgen – gedurende meerdere jaren – gerichte ondersteuning. Die bestaat uit scholing, begeleiding en advisering over de faciliteiten die UWV biedt, zoals proefplaatsing, no riskpolis en eventuele werkplekaanpassingen. Het doel is de jongeren als vakman of vakvrouw duurzaam op te nemen in de mobiliteitsbranche. Meer informatie vind je op www.bedrijfsraad.nl. Pagina 8
Pagina 10Interactieve digi-archief, deze clubblad of sportblad is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het naar een digitale publicatie converteren van euitgaven.
Onbeperkte inzet Lees publicatie 4Home