WINST WAT LEVERT HET OP VOOR UW BEDRIJF? Het aannemen van een werknemer met een arbeidsbeperking leidt tot twee soorten rendement: financieel en maatschappelijk rendement. FINANCIEEL RENDEMENT De vraag naar gemotiveerd technisch personeel stijgt en zal de komende jaren alleen maar toenemen. Een goed moment om ook via alternatieve wegen naar arbeidskrachten te zoeken. De ervaring leert dat mensen met afstand tot de arbeidsmarkt vaak zeer gemotiveerde en loyale werknemers zijn. Zij zullen meer begeleiding vragen, maar ook veel enthousiasme meebrengen op de werkvloer. Rob Weinberg, directeur Allers Bedrijfswagens: In een arbeidsmarkt die op slot zit door ontgroening en vergrijzing, staan we natuurlijk open voor nieuwe doelgroepen. Leon Ro Koeverm De bege instrome algemee Maar je zeer loy overhou VOORBEELDEN Functiedifferentiatie Denk ook eens aan functiedifferentiatie. U kunt iemand aannemen die bepaalde routineklussen overneemt van uw gespecialiseerde medewerkers. Zoals autopoetsen, lunch verzorgen en werkplaats schoonhouden. Deze medewerker ontlast uw mensen die gespecialiseerde taken hebben op bijvoorbeeld niveau 3. De gespecialiseerde medewerkers kunnen zich daardoor concentreren op taken die meer toegevoegde waarde leveren voor uw bedrijf. MAATSCHAPPELIJK RENDEMENT Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO), evenwichtig omgaan met ‘people, planet, profit’, staat ook in onze branche op de agenda. Het aannemen van een medewerker met een arbeidsbeperking past in MVO-beleid. En zal positief werken voor uw bedrijf. Een werknemer die ‘anders’ is, versterkt vaak het sociale gevoel en de sfeer op het werk. Medewerkers, collega’s en klanten waarderen het als u maatschappelijke verantwoordelijkheid neemt. ONBEPERKTE INZET WIE WINST Pagina 7

Pagina 9

Heeft u een gids, digi brochure of web presentaties? Gebruik Online Touch: spaarprogramma converteren naar een online publicatie.

Onbeperkte inzet Lees publicatie 4Home