VIJF STAPPEN De weg naar het aannemen van iemand met een arbeidsbeperking bestaat uit vijf stappen. 1. VRIJBLIJVEND GESPREK. U spreekt met de adviseur over uw personeelsbehoefte. Hij legt uit welke regelingen er zijn als u bijvoorbeeld een Wajonger in dienst neemt: no-riskpolis, proefplaatsing, premiekorting etc. U zoekt binnen de regelingen de beste mogelijkheid. 2. KENNISMAKING. De adviseur zoekt een werknemer die bij u past. Met geschikte kandidaten hebt u een gesprek. 3. PROEFPLAATSING. De werknemer werkt bij u op proef voor maximaal twee maanden. Dit met behoud van uitkering; u betaalt geen loon. De adviseur/jobcoach van Innovam komt regelmatig langs. Hij bereidt o.a. uw overige personeel voor op de komst van de nieuwe werknemer. Ook maakt hij zo nodig een trainingsprogramma op maat, zodat de werknemer ‘beroepsfit’ raakt om bij u te beginnen. 4. CONTRACT. Als de proefplaatsing bevalt, sluit u een contract af met de werknemer. U betaalt het CAO-loon of een deel daarvan, als de werknemer door zijn beperking minder aankan dan collega’s. De adviseur van Innovam informeert u hierover. 5. BEGELEIDING. De adviseur/jobcoach van Innovam blijft uw werknemer begeleiden. Na een jaar bekijkt u onder welke voorwaarden het contract kan worden voortgezet. De adviseur blijft dan op afroep beschikbaar. ONBEPERKTE INZET WIE WINST Pagina 11
Pagina 13Scoor meer met een e-commerce shop in uw vakbladen. Velen gingen u voor en publiceerden vaktijdschriften online.
Onbeperkte inzet Lees publicatie 4Home